La ley orgánica 3/2007 recoge el derecho de conciliación de todos los trabajadores. En ella, podemos destacar el artículo 8 que regula la discriminación por embarazo o maternidad, y el artículo 70, donde se recoge la protección en situación de embarazo. Sin embargo, para poder conocer mejor esta realidad, podemos resaltar un estudio realizado por GPI… Leer más
Como decía Epicteto, la vida feliz será imposible mientras no simplifiquemos nuestros hábitos y no moderemos nuestros deseos. Aunque han pasado muchos años desde que el filósofo griego pronunciara estas palabras, es una máxima que sigue muy vigente en la actualidad, teniendo en cuenta los valores implícitos en nuestra sociedad capitalista. Son muchos los trabajadores… Leer más
El Estatuto de los Trabajadores indica que a una persona le corresponden 15 días de permiso retribuido si contrae matrimonio. No obstante, este periodo puede alargarse en función de cuando se realice la celebración de la boda; si ésta ocurre en un día no laborable, se puede extender a 17 días de vacaciones. Es decir,… Leer más
La ley exige que la comunicación de un despido se realice por escrito y contenga un contenido mínimo. De hecho, si no se entrega la carta de despido, éste será considerado improcedente. Como mínimo, esta es la información que debe figurar en la carta: Una descripción clara, concreta y precisa que permita al trabajador conocer… Leer más
En muchas ocasiones, el término finiquito se utiliza de forma errónea y como sinónimo de indemnización, cuando realmente es mucho más amplio. Podríamos definir este concepto como el recibo mediante el cual se da por terminada la relación laboral y el trabajador certifica que su empleador le ha liquidado cuantas obligaciones tenía con él. A… Leer más
